Não é surpresa que as mulheres têm alcançado posições de destaque em todo o mundo, seja na política, economia, tecnologia e tantas outras áreas que não poderia ser diferente no setor de GLP.

Neste sentido, a AIGLP – Associação Ibero-Americana de Gás Liquefeito de Petróleo, instituição privada de mais de 30 anos, criada com o fim de promover as boas práticas do setor de GLP em sua região de atuação, apoia e incentiva toda a diversidade no setor.

Com o objetivo de estimular a diversidade, a AIGLP tornou-se recentemente embaixadora do WINLPG (Women in LPG), que é uma iniciativa da WLPGA (Associação Mundial de GLP) e tem como missão apoiar e ajudar a capacitar as mulheres na indústria de GLP pela liderança, coaching, mentoring, comunicação e promoção de modelos e melhores práticas. Hoje o WINLPG é presidido por Paige O’Dell, Vice Presidente de Operações da AmeriGas Propane.

Por outro lado, mesmo sabendo que as organizações têm atualizado a postura quanto à visão e ação estratégica, assim como aberto espaço para a presença feminina em postos de liderança, a questão do gênero está longe de estar resolvida e ainda tem muitos obstáculos pela frente.

“The industry can be more effective in expanding LPG access if it better engages with women’s social and economic development and interest in developing countries.”  Sheila Oparaocha – ENERGIA International Coordinator and Programme Manager, during the WLPGA Industry Council in Miami, October 2014.

A ENERGIA – International Network on Gender and Sustainable Energy é uma ONG focada em questões de mulheres no setor de energia e, segundo estudos, afirma que na maior parte dos países os maiores consumidores de GLP são mulheres. Muitas mulheres fazem e gerenciam a decisão de compra e, em grande parte, são essas mesmas mulheres que usam o produto. No entanto, dentro da própria indústria, há poucas delas, não apenas no nível executivo, mas em diversas áreas.

O propósito da AIGLP junto ao WINLPG é encorajar e impulsionar as mulheres a irem além dos desafios do setor de GLP no mundo empresarial. É incentivar a equidade social, que valoriza o respeito às diferenças e promove a garantia dos direitos. Fazemos isso cultivando a diversidade, reconhecendo diferentes demandas e estabelecendo parcerias entre instituições públicas, privadas e não-governamentais na promoção da garantia de direitos que são elementos essenciais para que a configuração de toda a indústria GLP seja mais democrática e construída por todos e todas.

Fonte própria.